No es inusual escuchar sobre personas que cambian de carrera hasta tres o cuatro veces durante su vida laboral. Estamos viendo más y más personas que regresan a estudiar, personas que se jubilan más tarde, y el mercado laboral cambia a un ritmo rápido. Si bien cambiar de carrera es un gran movimiento de la vida independientemente de tu edad, hay algunos pequeños pasos que puedes dar e ideas que puedes poner en acción para llegar a donde quieres estar.
Empieza con por qué
¿Has superado tu rol actual? ¿Quieres mejorar en un área en particular a la que has estado expuesto en tu trabajo actual? ¿Cuáles son tus motivadores? ¿Te preguntas a dónde más te puede llevar tu carrera?
Definir claramente por qué quieres cambiar de carrera te ayudará a entender cuáles son tus próximos pasos en el proceso. Los pasos pueden incluir más estudios, mentoría, certificaciones (hay cientos en línea), o investigación en tu área de interés y / o explorar los trabajos actualmente en demanda.
Recopilar información
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Identifica tus habilidades transferibles
Las habilidades transferibles se extienden más allá de tu trabajo y organización actual y pueden ayudarte en una variedad de roles diferentes. Por ejemplo, ¿alguna vez has gestionado personas, recursos o presupuestos? ¿Alguna vez has estado involucrado en investigación o análisis? ¿Has tenido que gestionar las partes interesadas, o tal vez eres excelente para adquirir nuevos programas o herramientas? ¿Tal vez has desarrollado o dado capacitación? Identificar estas habilidades y capacidades te ayudará a construir tu currículum con las habilidades que puedes ofrecer.
Para quién trabajar
Piensa en el tipo de organización para la que te gustaría trabajar. Hay beneficios en trabajar dentro de una gran organización como una corporación multinacional que puede haber más oportunidades para ayudarte a pasar de la carrera A a la carrera B. Hay muchos de este tipo de empresas en Australia.
Además, las organizaciones sin fines de lucro (NFP, por sus siglas en inglés) prestan servicios a la comunidad y no operan para obtener ganancias para sus miembros (o accionistas, si corresponde). Este sector en Australia ha crecido rápidamente en la última década, y ahora representa poco más del 4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), o algo menos de $43 mil millones de dolares.
Las pequeñas empresas (5-19 empleados) son la columna vertebral de la economía australiana con 2.5 millones de pequeñas empresas registradas. La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) (www.ato.gov.au) define a las pequeñas y medianas empresas conforme la base de su facturación de negocios anual y clasifica a las pequeñas empresas como aquellas con una facturación de $10 millones de dólares o menos. Las empresas medianas tienen una facturación de entre $10 y $250 millones, y las grandes empresas tienen una facturación anual de más de $250 millones.
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