1. Nota de agradecimiento
Enviar una nota de agradecimiento al gerente de contratación después de una entrevista de trabajo no solo es una cosa amable de hacer, sino también una mejor práctica de búsqueda de empleo. Sin embargo, lo que escribas en tu nota de agradecimiento puede afectar significativamente tus posibilidades de seguir adelante en el proceso de contratación. Si cometes errores comunes de nota de agradecimiento, el gerente de contratación podría no considerarte para el trabajo.
Y hay un error en la nota de agradecimiento de la entrevista de trabajo que debes evitar a toda costa: El error número uno que la gente comete al escribir una nota de agradecimiento es recapitular todo lo que hablaron en la entrevista y tratar de revenderse al gerente de contratación.
En tu nota de “gracias”, no escribes una novela épica. No les dices por qué crees que eres el mejor candidato para el trabajo. Y no mencionas algo de lo que olvidaste hablar en la entrevista de trabajo.
[Aunque la presión de rendir una buena entrevista de trabajo puede haber terminado, todavía hay trabajo por hacer. Después de cada entrevista de trabajo, siempre envía una nota de agradecimiento. No enviar una puede costarte. Pero a la vez, enviar una en la que no le pones mucho pensamiento también puede resultar contraproducente.]
Si bien la nota de gracias de seguimiento no es el factor definitivo que te daran el trabajo, si se escribe de manera efectiva, ayuda a mantener tu posición como un candidato impresionante para ese puesto.
Hay un montón de consejos sobre cómo escribir una buena nota de agradecimiento de seguimiento. Aquí, nos enfocamos en las señales de que tu nota de agradecimiento no está lista para enviarse a un empleador potencial - ¡todavía!]
Una nota de agradecimiento es hacer una cosa: dar gracias.
Esta es la sencilla fórmula de la nota de agradecimiento que debes utilizar después de cada entrevista de trabajo:
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Muchas gracias por la oportunidad de hablar con usted sobre la posición XYZ. Realmente disfruté hablar con usted sobre [algo de lo que hablaste específicamente]. Si hay algo más que pueda proporcionar para promover mi candidatura, por favor hágamelo saber porque me encantaría trabajar con usted.
Sinceramente,
[Tu nombre]
Eso es todo. Tres oraciones.
2. No investigar acerca de la empresa antes de la entrevista
Como dicen, “Saber es la mitad de la batalla”. Lo mismo se aplica a una entrevista de trabajo. Conocer la misión y los valores fundamentales de la empresa, saber cómo las tendencias del mercado la están afectando y saber quiénes son exactamente sus competidores, son puntos importantes que impresionarán al future empleador durante tu entrevista.
La importancia de los valores fundamentales se ilustra con una cita del famoso autor e inventor, Edward de Bono: “La efectividad sin valores es una herramienta sin un propósito”.
Esta analogía realmente pega fuerte. Una herramienta sin propósito es algo sin valor y también lo es una empresa sin campo, una cultura que se forma sobre la base de principios básicos.
¿Cuáles son los valores fundamentales de una organización?
Los valores fundamentale sirven para guiar constantemente tanto al empleado como a la empresa lograr sus objetivos mutuos, de una manera que se basa en un marco ético e ideológico. Cada negocio es diferente, y también lo son sus valores fundamentales. Hay algunos principios que son iguales para todos, a pesar de que pueden ser formulados de manera diferente.
Estos son los cuatro valores fundamentales universales que toda organización debe tener:
¿Cuáles son los 4 valores fundamentales de una organización? Los cuatro valores fundamentales de una organización son la integridad y la ética; el respeto; la innovación; (no la imitación) y el impulso.
Otro truco clave es averiguar quién te está entrevistando e investigar a esa persona en LinkedIn para conocer su trayectoria profesional y su historia.
En la entrevista de trabajo, no tengas miedo de preguntar cómo llegó tu entrevistador a donde está hoy. Muestra interés. Sé curioso. Entra en la entrevista de trabajo con la mayor cantidad de información posible y te sorprenderá lo más fácil que es responder preguntas, y también hacerlas. No investigar la empresa en la mayoría de los casos (si no en todos) te eliminará del proceso de reclutamiento.
Las preguntas de entrevistas no son tan sencillas como parecen y responder a una sola pregunta incorrectamente puede sacarte de la carrera para un trabajo.
¿Que aprender? Prepárate para leer entre líneas.
Aquí hay siete de las preguntas más comunes de entrevistas y cómo debes responder:
- "Cuéntame de ti mismo.”
- “¿Dónde te ves en 5 años?”
- “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
- “¿Qué te motiva a rendir?”
- “Cuéntame sobre un momento en el que fracasaste.”
- “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
- “¿Qué disfrutas más (y menos) de tu rol actual?”
¿Cómo responder?
- No seas impulsivo
- Haz una pausa antes de responder
- Responde indicando tus puntos clave
- Dile al entrevistador algo único sobre ti
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